Правовые аспекты дополнительной работы: нужно ли платить и можно ли отказаться?

В редакцию «Маяка» поступил вопрос: «Наниматель просит выйти на дополнительную работу. Обязан ли он мне за нее доплачивать и могу ли я отказаться?»



На вопрос нам ответила начальник управления по труду, занятости и социальной защите Гомельского райисполкома Ирина Капустина:

— Законодательно предусмотрены три вида дополнительной работы: совмещение должностей или профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего. Все виды дополнительной работы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором, должностной или рабочей инструкцией в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня. При этом обязательно устанавливается доплата. Ее размер устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.

Для оформления всех видов дополнительной работы нужно письменное согласие работника, издание приказа или распоряжения нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Виктория ФУТРИНА. Иллюстративное фото из открытых источников.