Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Кому выгодны гражданско-правовые отношения, и как не попасть в суд при их оформлении рассказала главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Ольга Карпович.

В настоящее время распространена практика подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Часто последние заключаются на время так называемого предварительного испытания. Существует мнение, что гражданско-правовой договор удобнее и выгоднее. Однако заменять трудовые отношения гражданско-правовыми можно 
не всегда.

С точки зрения нанимателя, гражданско-правовая форма трудовых отношений имеет ряд преимуществ. Так, нет необходимости в корректировке штатного расписания, издании приказа о приеме на работу, ведении личного дела сотрудника, не нужно принимать от него и хранить трудовую книжку. В таких отношениях, как правило, достаточно одного правоустанавливающего документа — договора.
К тому же трудовой договор с работником может быть расторгнут только в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом, в то время как процедура расторжения гражданско-правовых отношений значительно проще.

— Важно понимать, что при заключении гражданско-правового договора наниматель не обязан предоставлять работнику социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Это предоставление социальных и трудовых отпусков, сохранение рабочего места в случаях, предусмотренных законодательством, соблюдение требований о регулярной и своевременной выплате заработной платы, которая не может быть ниже размера, определенного законодательством, и многое другое, — поделилась главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Ольга Карпович. 

Среди недостатков ГПД с точки зрения работодателя стоит отметить невозможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и проведения оперативного контроля над 
деятельностью работника.

— Наниматель должен учитывать, что гражданско-правовые отношения могут быть переквалифицированы в судебном порядке в трудовые. Так, работник в целях защиты своих интересов может обратиться в суд с соответствующим заявлением, — отметила Ольга Карпович.

 Доказательствами того, что в реальности имели место именно трудовые отношения, могут послужить неграмотные формулировки ГПД. К примеру, «обязуется выполнять работу бухгалтера» и так далее, и употребление в договоре терминологии, присущей исключительно трудовым отношениям («наниматель» и «работник» вместо «заказчик» и «подрядчик/исполнитель»; «заработная плата» вместо «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)» и аналогичные записи). Подрядчик не может числиться в штате организации, а его деятельность не фиксируется в трудовой книжке, он не получает расчетных листков.

Удовлетворение судом исковых требований гражданина может повлечь не только обязанность нанимателя по выплате причитающихся денежных сумм (к примеру, среднего заработка за время отпуска), но и восстановление работника на прежнем рабочем месте.

 — Заключение организациями ГПД с гражданами в некоторых случаях вполне оправдано и порой может являться единственным выходом из сложившегося положения. Это может быть необходимость выполнения ремонта офиса, разработки рекламных материалов и другие разовые услуги. Однако, если обстоятельства требуют наличия между сторонами реальных трудовых отношений, не стоит подменять их гражданско-правовыми, создавая тем самым опасность возникновения проблем в будущем, — резюмировала Ольга Карпович.

Тимофей ЛЕВИНЦОВ.
Фото из открытых источников.