Наниматель заставляет отмечаться в журнале по приходе и уходе с работы. Можно ли этого не делать?
19.11.2024 907
В редакцию «Маяка» поступил вопрос от читателя: «Наниматель заставляет отмечаться в журнале по приходе и уходе с работы. Можно ли этого не делать?».
На вопрос мы попросили ответить заместителя начальника управления по труду, занятости и социальной защите Гомельского райисполкома Марину Чернякову.
Одной из основных обязанностей нанимателя является организация учета рабочего времени работника.
— Нормами статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплена обязанность нанимателя организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход, — рассказала Марина Чернякова.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни и другие сведения.
— Необходимо помнить, что учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. Несоблюдение должностным лицом нанимателя режима рабочего времени работников влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин, — пояснила Марина Чернякова.
Виктория ФУТРИНА.
Иллюстративное фото из открытых источников.
На вопрос мы попросили ответить заместителя начальника управления по труду, занятости и социальной защите Гомельского райисполкома Марину Чернякову.
Одной из основных обязанностей нанимателя является организация учета рабочего времени работника.
— Нормами статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплена обязанность нанимателя организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход, — рассказала Марина Чернякова.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни и другие сведения.
— Необходимо помнить, что учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. Несоблюдение должностным лицом нанимателя режима рабочего времени работников влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин, — пояснила Марина Чернякова.
Виктория ФУТРИНА.
Иллюстративное фото из открытых источников.
Читайте также:
Популярное
