Молодой медик из Зябровского ФАПа Вероника Ануфренко поделилась впечатлениями о своем первом рабочем месте
12.09.2024 1169
Среди семерых молодых специалистов, которые пришли в учреждения здравоохранения нашего района, — заведующий Зябровским фельдшерско-акушерским пунктом Вероника Ануфренко. Журналисты «Маяка» побывали в Зябровке и узнали, как молодой медик осваивается на первом рабочем месте.
Выпускница Гомельского государственного медицинского колледжа Вероника Ануфренко рассказывает, что во время учебы проходила практику в разных учреждениях здравоохранения Гомеля. Работала с врачом на приеме пациентов и дежурила на посту, помогала в качестве процедурной сестры, выезжала на вызовы. А после распределения приехала работать в Гомельский район и возглавила фельдшерско-акушерский пункт в Зябровке.
— Немного непривычно было принять на себя полную ответственность за работу учреждения здравоохранения, пусть и небольшого. Очень помогли советы Светланы Сергеевны Барановой — главной медсестры Гомельской городской поликлиники № 13, моего наставника. Да и на месте санитарка Валентина Владимировна Башмур, как опытный работник, помогла освоиться с новой обстановкой, — рассказывает Вероника Андреевна.
В работе Зябровского ФАПа есть своя специфика. Населения здесь достаточно много (около 500 человек), при этом часть его проживает в отдаленных поселках, вроде Грозы или Воеводы. Поэтому даже сейчас, до начала сезонных инфекций, ежедневная нагрузка немаленькая. В день на прием к фельдшеру приходит 15–20 человек, осуществляется до 5–10 выездов на дом.
— Условиями работы я довольна. ФАП небольшой, но уютный, с ремонтом. Не выезжая из своей деревни, пациенты могут пройти медицинский осмотр, ряд исследований, принять назначенные процедуры. Мы участвуем в диспансеризации, а сейчас все больше внимания уделяем вакцинации от гриппа и COVID-19, — отмечает Вероника Ануфренко.
Девушка получила материальную поддержку, предусмотренную законодательством для выпускников, распределенных в бюджетные организации. Поскольку молодой специалист родом из Гомеля, в Зябровку она приезжает общественным транспортом (это не так далеко), а расходы на проезд будут компенсироваться.
— Могу сказать, что, работая в деревне, ты не просто выполняешь свои профессиональные обязанности, но и всегда вовлечен в общественную жизнь. Я познакомилась с руководством Зябровского сельисполкома, активистами местного самоуправления. и мы настроены работать совместно: помогать людям, заботиться о них, — сказала в заключение Вероника Ануфренко.
Компетентно
О том, на что следует обратить внимание молодым специалистам, прибывшим на первое рабочее место, рассказывает Лариса Леглик, председатель Гомельского районного объединения профсоюзов:
— Первое — это коллективные договоры. Положительным фактом является наличие в большинстве коллективных договоров разделов, регламентирующих гарантии и социальные льготы молодежи, возможность материальной поддержки молодых специалистов, их семей, варианты решения жилищно-бытовых вопросов.
Стоит внимательно ознакомиться с положениями коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты заработной платы, гарантиях и компенсациях, которые применяются в отношении работников организации. А также изучить условия обеспечения средствами индивидуальной защиты, нормами выдачи спецодежды и спецобуви.
Коллективный договор устанавливает улучшающие положения работников по сравнению с законодательством, в том числе о выплатах всех видов материальной помощи, премирования, установления надбавок и других.
Молодым людям при возникновении каких-то сложных ситуаций, проблемных вопросов по оплате труда, предоставлению разного вида отпусков, по вопросам безопасного труда и другим я бы рекомендовала обратиться к председателю первичной профсоюзной организации или в районные (областные) организации отраслевых профсоюзов, где им окажут квалифицированную правовую помощь и не только по вопросам трудового законодательства.
Можно самостоятельно зайти в раздел «Юридическая помощь» на сайте Федерации профсоюзов Беларуси — https://1prof.by/
Нанимателям и профсоюзным комитетам в работе с молодыми специалистами важно исполнять заложенные в коллективные договоры нормы и гарантии, создавать условия не только для профессионального становления, но и условия для творческого развития, оздоровления, отдыха и занятий спортом, не оставаться в стороне при возникновении жилищных проблем. Все это слагаемые закрепляемости молодых специалистов в сельской местности и решение кадровой проблемы.
Ирина ТРИПУЗОВА.
Фото Екатерины Щербиной.
Выпускница Гомельского государственного медицинского колледжа Вероника Ануфренко рассказывает, что во время учебы проходила практику в разных учреждениях здравоохранения Гомеля. Работала с врачом на приеме пациентов и дежурила на посту, помогала в качестве процедурной сестры, выезжала на вызовы. А после распределения приехала работать в Гомельский район и возглавила фельдшерско-акушерский пункт в Зябровке.
— Немного непривычно было принять на себя полную ответственность за работу учреждения здравоохранения, пусть и небольшого. Очень помогли советы Светланы Сергеевны Барановой — главной медсестры Гомельской городской поликлиники № 13, моего наставника. Да и на месте санитарка Валентина Владимировна Башмур, как опытный работник, помогла освоиться с новой обстановкой, — рассказывает Вероника Андреевна.
В работе Зябровского ФАПа есть своя специфика. Населения здесь достаточно много (около 500 человек), при этом часть его проживает в отдаленных поселках, вроде Грозы или Воеводы. Поэтому даже сейчас, до начала сезонных инфекций, ежедневная нагрузка немаленькая. В день на прием к фельдшеру приходит 15–20 человек, осуществляется до 5–10 выездов на дом.
— Условиями работы я довольна. ФАП небольшой, но уютный, с ремонтом. Не выезжая из своей деревни, пациенты могут пройти медицинский осмотр, ряд исследований, принять назначенные процедуры. Мы участвуем в диспансеризации, а сейчас все больше внимания уделяем вакцинации от гриппа и COVID-19, — отмечает Вероника Ануфренко.
Девушка получила материальную поддержку, предусмотренную законодательством для выпускников, распределенных в бюджетные организации. Поскольку молодой специалист родом из Гомеля, в Зябровку она приезжает общественным транспортом (это не так далеко), а расходы на проезд будут компенсироваться.
— Могу сказать, что, работая в деревне, ты не просто выполняешь свои профессиональные обязанности, но и всегда вовлечен в общественную жизнь. Я познакомилась с руководством Зябровского сельисполкома, активистами местного самоуправления. и мы настроены работать совместно: помогать людям, заботиться о них, — сказала в заключение Вероника Ануфренко.
Компетентно
О том, на что следует обратить внимание молодым специалистам, прибывшим на первое рабочее место, рассказывает Лариса Леглик, председатель Гомельского районного объединения профсоюзов:
— Первое — это коллективные договоры. Положительным фактом является наличие в большинстве коллективных договоров разделов, регламентирующих гарантии и социальные льготы молодежи, возможность материальной поддержки молодых специалистов, их семей, варианты решения жилищно-бытовых вопросов.
Стоит внимательно ознакомиться с положениями коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты заработной платы, гарантиях и компенсациях, которые применяются в отношении работников организации. А также изучить условия обеспечения средствами индивидуальной защиты, нормами выдачи спецодежды и спецобуви.
Коллективный договор устанавливает улучшающие положения работников по сравнению с законодательством, в том числе о выплатах всех видов материальной помощи, премирования, установления надбавок и других.
Молодым людям при возникновении каких-то сложных ситуаций, проблемных вопросов по оплате труда, предоставлению разного вида отпусков, по вопросам безопасного труда и другим я бы рекомендовала обратиться к председателю первичной профсоюзной организации или в районные (областные) организации отраслевых профсоюзов, где им окажут квалифицированную правовую помощь и не только по вопросам трудового законодательства.
Можно самостоятельно зайти в раздел «Юридическая помощь» на сайте Федерации профсоюзов Беларуси — https://1prof.by/
Нанимателям и профсоюзным комитетам в работе с молодыми специалистами важно исполнять заложенные в коллективные договоры нормы и гарантии, создавать условия не только для профессионального становления, но и условия для творческого развития, оздоровления, отдыха и занятий спортом, не оставаться в стороне при возникновении жилищных проблем. Все это слагаемые закрепляемости молодых специалистов в сельской местности и решение кадровой проблемы.
Ирина ТРИПУЗОВА.
Фото Екатерины Щербиной.
Читайте также:
Популярное
